Uncategorized

Systematik og ledelsesfokus skal mindske sygefravær

På rådmandsmødet i dag blev det besluttet, at målet for Sundhed og Omsorg er at ligge under 12 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2021. I 2019 var gennemsnittet 12,9. Alle områderne går nu i gang med at udarbejde områdespecifikke mål for 2021, og de skal tilsammen ligge under 12 dage. Det blev også besluttet at sætte en proces i gang for at finde gode mål, der understøtter de tre indsatser, som […]

Uncategorized

Katetre og diabeteshjælpemidler: Ny arbejdsdeling mellem Administrativ Service og områderne pr. 1. januar 2020

Ny praksis skal lette det administrative arbejde og skabe en ens praksis i alle områder for de borgere, der får bevilget kateter eller et diabeteshjælpemiddel.  Fremover er det Administrativ Service, der bevilger katetre og diabeteshjælpemidler, når borgeren er selvhjulpen, det vil sige, når borgeren ikke har brug for hjælp af sundhedspersonale til at bruge katetret eller hjælpemidlet (jf. Serviceloven). Omvendt, så er det fremover lokalområderne, der bevilger katetre og diabeteshjælpemidler, […]

Uncategorized

Hvad så nu?

Det spørgsmål er Tor Fabian, foreningsbrobygger hos Folkesundhed, stolt over, at han hjælper borgerne med at besvare ud fra deres egne ønsker, mål og behov. Det giver så meget mening, påpeger han. Og så er Tor Fabian også ret stolt over den indsats og det gåpåmod, som borgerne selv har.

Uncategorized

God mail-kultur skal blive endnu bedre

Vi er ret gode i Sundhed og Omsorg til kun at maile til hinanden inden for almindelig arbejdstid og til ikke at overfylde hinandens indbakker med unødvendige mails om alting. Det skal vi holde fast i, og vi skal også have fokus på hvornår mail er den rigtige kanal at bruge – både i ledelse og mellem kolleger. Er telefonen, AarhusIntra eller morgenmødet bedre til lige netop dét emne? Og […]

Uncategorized

“Tid til uddannelse” for pionerer i velfærdsteknologi

“Tid til uddannelse” for pionerer i velfærdsteknologiKurset i implementering af velfærdsteknologi er for velfærdsteknologi-pionerer på plejehjem, i hjemmeplejen og sundhedsenheder. Kurset er et AMU-kursus og foregår hos SOSU Østjylland – tre hele dage. Der er holdstart 25. februar, 3. marts og 10. marts. Som en del af indsatsen “Tid til uddannelse” har deltidsansatte ret til (og opfordres til) at prøve at gå op i tid under uddannelsesperioden og efterfølgende.  Som […]

Uncategorized

Status på sygefravær

Chefteamet har i dag drøftet sygefraværet for 2019. Status er, at sygefraværet er steget marginalt. Fra 12,75 til 12,91 dage pr. fuldtidsansat (eksklusiv elever). – Vi har en ambition om, at det samlede sygefravær skal falde i Sundhed og Omsorg, så selv om det er en meget beskeden stigning, så giver det anledning til, at vi skal gå sygefraværet efter i sømmene. Vi ved, hvad der virker. Det er systematik. […]

Uncategorized

PRAL

Et af de nye elementer i de reviderede ledetråde hedder ”pral med dit job”. I mange år har vi fortalt os selv, at vi skal fortælle de gode historier og fortælle, hvorfor vi er stolte af vores arbejde og vores branche. Vi oplever det og mærker det selv hver eneste dag, og vi deler dem i forvejen med hinanden. Over kaffen eller hjemme ved aftensbordet. Nu giver vi plads til, […]

Uncategorized

Cura bliver opdateret

Fra 28. januar kl. 18.30 til (forventeligt) 29. januar kl. 03.00. I opdateringen bliver der blandt andet rettet fejl og tilføjet en funktion, hvor man kan oprette en primær kontaktperson. Som leder skal du: Sikre, at ressourcekoordinatorerne printer kørelister til tre dage, og at dine medarbejdere er forberedte på, at der er driftsforstyrrelser, mens opdateringen er i gang.

Uncategorized

Tidlig opfølgning forebygger genindlæggelser

Satspuljeprojektet “Fælles indsats”, som Sundhed og Omsorg har deltaget i sammen med Aarhus Universitetshospital og Region Midtjylland, er nu afsluttet. Projektet viste blandt andet, at den opfølgning, som kommunale sygeplejersker laver, forebygger genindlæggelser i samme grad, som den opfølgning, der bliver lavet af geriatriske sygeplejersker eller læger fra Aarhus Universitetshospital.  Forstandere og ledere får afrapportering af projektet i eksisterende mødefora.  Som leder af en sundhedsenhed skal du: Orientere dine sygeplejersker om, at […]

Uncategorized

Godt nytår – vi har grund til at prale

Måske I kender til, at vi lettere kommer til at se på den sorte væg frem for den hvide. Det sorte trækker lidt mere i os, og ved hjælp fra blandt andet medierne, formoder vi ind i mellem, at verden er i forfald. Faktuelt er der færre dødsfald på grund af krig, vi oplever større rigdom og mindre ulighed, og vi kunne nok blive ved med flere eksempler. Sådan kan vi blive […]