Administrativ medarbejder

Status på Cura

Vi skal sikre korrekt opgavehåndtering Vi er nu i gang med Cura på sjette uge. Noget af det, der giver vanskeligheder, er at finde ud af hvordan vi sikrer, at de opgaver der i Cura bliver sendt til andre faggrupper og enheder, rent faktisk når frem og aktivt bliver grebet. Derfor sætter vi nu fuldt fokus på opgavehåndtering i Cura. Korrekt opgavehåndtering i Cura kræver tre ting:   Brugerne skal […]

Administrativ medarbejder

Aarhus i top med hjemmehjælp

Hvis man er over 80 år gammel og bor i Aarhus Kommune, kan man rent statistisk se frem til at få mere end dobbelt så meget hjemmehjælp som hvis man bor i Randers Kommune. Det kan man læse i Århus Stiftstidende, der har sammenlignet tallene i bl.a. de østjyske kommuner, baseret på oplysninger fra Danmarks Statistik. I Aarhus får over 80-årige i gennemsnit 1,71 timers hjemmehjælp om ugen. De øvrige […]

Administrativ medarbejder

Gør os klogere på dine nyhedsbehov!

Er du tilfreds med nyhedsbrevene Det Faglige Hjørne og Chefteamets 5 Minutter, og giver de mening for dig? Fortæl os, hvad du mener om sagen. Deltag nu i en undersøgelse omkring din tilfredshed med de to nyhedsbreve. Vi har brug for at vide, hvordan vi kan gøre nyhedsbrevene endnu bedre, med din hjælp. Klik her for at deltage i undersøgelsen.

Administrativ medarbejder

Tilbud om coaching

I MSO har vi ansat vores egen coach. Oprindeligt var tilbuddet om coaching udelukkende tiltænkt ledere, men vi har nu åbnet op for, at flere andre målgrupper også kan benytte ordningen. Så hvis du er leder eller tilhører en af nedenstående grupper, og hvis du tumler med nogle arbejdsrelaterede udfordringer, du gerne vil arbejde med i et uvildigt og fortroligt rum, kan du læse mere om tilbuddet og hvordan du […]

Administrativ medarbejder

Fremtidens ergo- og fysioterapeutrolle – rapport og dialogmøder

Ergo- og fysioterapeuterne og deres ledere blev i 2016 tilbudt at deltage i interviews med det formål at give input til organisationens ”nu og her”- billede i forhold til ergo- og fysioterapeuternes samlede opgavefelt, både i et monofagligt og i et tværfagligt perspektiv. Rehabilitering, forløbsmodellens struktur, ansvars- og rollefordeling, eskalationspilen og mere lighed i sundhed er bagtæppet for den afrapportering, der er udarbejdet på baggrund af interviews. Rapport og bilag […]

Administrativ medarbejder

Mere genoptræning skal løses lokalt

Der er vedtaget en ændring af opgavefordelingen af §140 genoptræning, så flere genoptræningsopgaver på basalt niveau fremover skal løses lokalt.     Opgaverne blev før varetaget af NeuroCentret (NC) og Ortopædisk GenoptræningsCenter (OGC). Den lokale implementering sker løbende over de næste 2 år.   På nuværende tidspunkt er det borgere med håndkirurgisk genoptræningsbehov, borgere med en akut opstået senhjerneskade og/eller dysfagi, samt genoptræningsopgaver efter knæ- og hofte-alloplastikker (indsættelse af kunstigt led), […]

Administrativ medarbejder

Ernæringsklyngen er gået online

Måltiderne er en vigtig del af borgernes hverdag. God ernæring og gode spisevaner kan forebygge og udsætte tab af funktionsevne samt fremme trivsel, glæde og livskvalitet. Vi har ryddet op og opdateret, så du nu som medarbejder i Sundhed og Omsorg kan finde aktuelle dokumenter, materialer og informationer om mad, måltider og ernæring til borgerne. Gå ind her. Ernæringsfaglige informationer Under fanen finder du information om: ernæringsvurdering, officielle anbefalinger, materialer […]

Aarhus

Kurser i distanceledelse

Ledelse på distancen stiller særlige krav til tilpasning af de samspil, der er mellem ledere og medarbejdere. Derfor er det blevet besluttet at udbyde to kursusforløb i distanceledelse i første kvartal af 2018. Kurset udbydes af Center for Ledelse og vil fokusere på dels at tilføre viden om de særlige udfordringer, som følger med at skulle lede på distancen, dels at give deltagerne nogle konkrete værktøjer, der imødegår udfordringerne i distanceledelse. […]

Aarhus

Har din medarbejder en leder i maven?

I Aarhus Kommune vil vi gerne give medarbejdere med lederlyst og -potentiale en hånd i ryggen. Derfor har vi i Sundhed og Omsorg lavet trainee-forløbet “Væksthus for før-ledere“. På den tværkommunale bane kan du som leder også vælge at sende før-ledere på lederafklarings- eller lederaspirantforløb. Du kan læse mere her.   Du skal som leder drøfte med din direktion, hvordan I spotter før-ledere – og så kan du bruge enten […]

Administrativ medarbejder

Det er NU, sosu-hjælperne skal tage stilling til videre- uddannelse

Sundhed og Omsorg søger nu engagerede sosu-assistent-elever med start februar eller senere i 2018. Har du nogen Sundhed og Omsorg søger nu engagerede sosu-assistent-elever med start februar eller senere i 2018. Har du nogen hos dig – så hjælp dem med at søge.  Sundhed og Omsorg tilbyder flere fordele til de sosu-hjælpere, der videreuddannelser sig – dels et såkaldt Turbo-forløb for de medarbejdere, hvis uddannelse er fra før 2002, og […]